Postée il y a 24 heures
Acteur majeur du recrutement et du travail temporaire, Ergalis accompagne chaque année près de 20.000 candidats en CDI, CDD, Intérim et CDI Intérimaire.
Ergalis s'engage à valoriser toutes les compétences dans le respect de la diversité, et notamment à favoriser l'intégration professionnelle des candidats handicapés.
Ergalis Banque recherche pour son client, une grande banque, un Analyste Paie RH (H/F) en Intérim à Pantin (93).
*10 ans d'expériences minimum en Paie Internalisée (expériences récentes)*
La mission est rémunérée à 54.700EUR/annuel (brut) pour 39h/semaine.
Elle se déroule du 24/02 au 30/04/2025.
Vos Missions :
- Gérer l enregistrement dans le système de paie des événements de la vie administrative et budgétaire du salarié.
- Participer aux opérations de contrôle de la paie.
- Assurer un support fonctionnel sur ces sujets auprès du Gestionnaire Administratif RH.
- Savoir analyser des dossiers,
- Savoir calculer les dates d'ancienneté,
- Connaître les différentes indemnités de départ,
- Connaître les indemnités légales,
- Connaître les règles de paie sur les embauches et les sorties,
- Connaître le bulletin de paie et le calcul des cotisations,
- Maîtrise de HR Access est un plus
- Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel),
- Connaître le cycle de paie,
- Maîtriser les règles et procédures des domaines paie, absences/congés, administration RH,
- Connaître l'utilisation des outils informatiques associés au domaine (gestion de la paie, gestion des situations logement). Bac +2 minimum dont 10 ans d'expérience minimum en paie internalisée (expériences récentes en paie)
- Savoir analyser des dossiers,
- Savoir calculer les dates d'ancienneté,
- Connaître les différentes indemnités de départ,
- Connaître les indemnités légales,
- Connaître les règles de paie sur les embauches et les sorties,
- Connaître le bulletin de paie et le calcul des cotisations,
- Maîtrise de HR Access est un plus
- Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel),
- Connaître le cycle de paie,
- Maîtriser les règles et procédures des domaines paie, absences/congés, administration RH,
- Connaître l'utilisation des outils informatiques associés au domaine (gestion de la paie, gestion des situations logement). Bac +2 minimum dont 10 ans d'expérience minimum en paie internalisée (expériences récentes en paie)