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Activités :
- Piloter les projets de développement des ressources humaines selon les priorités et les orientations de la direction générale (professionnalisation des managers, innovation managériale, développement des compétences, évolution des métiers, etc.)
- Piloter la gestion administrative et statutaire
- Coordonner la gestion des emplois et le développement des compétences : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, politique de recrutement, développement de la mobilité et accompagnement des parcours professionnels, formation
- Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de conduite du changement
- Assurer un pilotage conjoint de la masse salariale avec la direction des finances et animer plus largement le dialogue de gestion avec les directions
- Participer à l'animation du dialogue social
- Organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH, la diffusion des orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux, et développer une stratégie de communication RH
- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;
- sciences humaines appliquées à la G.R.H. ;
- organisation de la collectivité ou de l'établissement public ;
- concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences ;
- dispositifs d'accompagnement des agents ;
- sociologie des organisations ;
- réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail ;
- méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.) ;
- réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la CNRAC, etc.) ;
- méthodes de conduite du changement ;
- cadre légal et réglementaire de la gestion R.H. ;
- techniques de conduite d'entretien individuel
et collectif ;
- fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;
- composition et facteurs d'évolution de la masse salariale ;
- statut de la fonction publique ;
- ingénierie des compétences ;
- indicateurs de bilan social ;
- droit du travail ;
- principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation ;
- droit social ;
- droit syndical ;
- organisation et fonctionnement des instances représentatives.
Sous l'autorité de la Directrice générale des services, conçoit, propose et met en oeuvre la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité, tenant compte de l'évolution tant de ses missions que des métiers de ses agents. Optimise, modernise et sécurise l'ensemble des procédures RH. Anime un partenariat actif avec les départements sur la gestion des emplois et de la masse salariale et sur le développement des compétences.