Rencontre avec Garance Alloun, nouvelle responsable du Puteaux Information Jeunesse.
𝐏𝐨𝐮𝐯𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐥𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐜𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥 ?
J'ai commencé avec un Master en Géographie orienté vers l'Aménagement du territoire et l'Environnement, avant de devenir enseignante d'histoire-géographie. J'ai ensuite travaillé comme documentaliste en ZEP, collaborant avec les municipalités. En 2001, j'ai intégré la Ville de Puteaux comme conseillère informatrice jeunesse. Après avoir réussi les concours de la fonction publique, je suis devenue Responsable du Puteaux Information Jeunesse, où je gère les espaces documentaires, l'orientation des jeunes et la coordination de projets jeunesse.
𝐐𝐮𝐞𝐥𝐬 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐯𝐨𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐣𝐞𝐭𝐬 𝐞𝐧 𝐭𝐚𝐧𝐭 𝐪𝐮𝐞 𝐑𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐝𝐮 𝐏𝐈𝐉 ?
Avec une équipe engagée, nous avons touché près de 4 900 jeunes en 2023. Je souhaite insuffler une nouvelle dynamique au PIJ, en accompagnant les jeunes vers les nouvelles technologies digitales et les politiques de prévention. Je veux aussi que le PIJ soit mieux identifié et qu'il soit un lieu d'acquisition de nouvelles compétences. Nous prévoyons de proposer davantage d’actions hors les murs pour conquérir de nouveaux publics.
𝐐𝐮’𝐞𝐬𝐭-𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐢 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐚 𝐝𝐨𝐧𝐧𝐞́ 𝐞𝐧𝐯𝐢𝐞 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥𝐥𝐞𝐫 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐚 Ville de Puteaux ? 💡
La Ville de Puteaux est innovante et solidaire, des valeurs que je partage. Je suis motivée par l'idée de contribuer à un haut niveau de service public, touchant toutes les tranches d’âge.
𝐏𝐨𝐮𝐯𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐞𝐧 𝐝𝐢𝐫𝐞 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐫𝐞́𝐮𝐬𝐬𝐢𝐭𝐞 𝐚𝐮𝐱 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐟𝐨𝐧𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐮𝐛𝐥𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐭𝐞𝐫𝐫𝐢𝐭𝐨𝐫𝐢𝐚𝐥𝐞 ?
J'ai passé les concours de la Fonction Publique A et B pour me challenger et apprendre davantage. Grâce à mes acquis, j'ai été titularisée, renforçant mon engagement à servir l’intérêt général. Ces concours, organisés par le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) et le CIG Petite Couronne, incluent formations, épreuves écrites et orales.
𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐚 𝐯𝐢𝐥𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐏𝐮𝐭𝐞𝐚𝐮𝐱 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐚-𝐭-𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞́ ?
La Ville propose un programme de formations internes riche et de qualité, valorisant ses professionnels et développant un sentiment d’appartenance. Ces initiatives volontaires permettent de développer une culture du talent bénéfique pour tous les agents.
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